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养猪管理:遵循领导法则_科学养猪

作者: 甘蓝新文科普网   来源甘蓝新文科普网    发布时间2021-10-12

尊重人格原则:组织成员虽然职位有高低,但人格权利是平等的。领导者要对领导对象的各种权利予以维护。过去较长一段时间,养猪工人由于工作环境差、工资待遇低、劳动强度大、曾一度被某些缺乏领导经验的管理者轻视。现在情况虽然得到了很大改陕西癫痫病治疗医院善,但仍有部分人员对一线饲养员的工作持有偏见,这也是一线员工难招的原因之一。

积极激励原则:人的需求是不同的,满足不同需求就是积极的激励。这就需要领导者多花时间和精力了解领导对象的需求并予以满足。

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意见沟通原则:介于猪场特殊的环境不利于信息的交流,管理者要通过多种沟通渠道和方式与员工进行沟通,达成心往一处想,劲往一处使的共识。

参与原则:员工参与管理和决策,既能达到集思广益的作用,也能让其感受组织癫痫发作是什么原因引起的和领导者对其的信任和尊重,有效调动员工的积极性,还能减少因独断专横带来的决策失误和腐败滋生。

相互领导原则:认为领导即是权利运用的主体,与员工是命令与服从的关系,这是对领导片面的理解。影响力的来源还是魅力,即专羊颠疯病人是怎么得的家权和参照权,这些权利大部分是由个人优秀的品格、渊博的学识所带来的、这些不是管理者和领导者的专利,很多时候一些非领导者人物和非管理者人物也具备,故而领导者与非领导者、领导者与领导者之间存在着影响力,即相互领导。

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